Di zaman susah cari kerja kayak sekarang, perdebatan soal cara ngelamar kerja lagi panas banget nih. Pilihannya cuma dua: capek-capek apply di ratusan lowongan via Jobstreet, LinkedIn, atau Glints, atau mendingan gaspol pake “kekuatan orang dalam” alias ordal? Realitanya, dua jalur ini punya beda nasib yang jauh banget!
Ngelamar lewat platform digital emang kelihatan rapi dan praktis, tapi buat banyak orang, ini adalah awal dari drama penantian tanpa kepastian. Banyak yang ngeluh prosesnya lama banget, eh ujung-ujungnya kena ghosting.
Belum lagi sistem ATS (Applicant Tracking System) yang super ketat. CV lo bisa gugur otomatis cuma gara-gara formatnya nggak sesuai selera mesin, padahal pengalaman lo udah oke punya. Bayangin, lo harus saingan sama ribuan orang buat satu posisi doang. Tahapannya pun berliku, mulai dari psikotes sampe interview berkali-kali yang nguras tenaga tapi belum tentu lolos.
Beda cerita kalau lo punya “link” atau rekomendasi internal. Jalur ini kayak jalan tol yang bikin profil lo langsung mendarat di meja HRD atau user, tanpa perlu lewat filter mesin yang ribet.
Buat perusahaan, cara ini lebih efisien karena mereka lebih percaya sama rekomendasi karyawan yang udah ketahuan kinerjanya. Jalur ordal emang jagonya motong antrean dan drama nunggu panggilan yang nggak jelas ujungnya.
Eits, jangan senang dulu! Emang sih ordal bisa bantu lo buka pintu lebih cepet, tapi pas udah di dalam, tetep aja kompetensi lo yang diadu. Jalur orang dalam cuma bantu lo dapet panggung, tapi soal berapa lama lo bisa bertahan di kantor itu, ya tergantung sama skill dan hasil kerja nyata lo sendiri.
Jadi pilih mana? Strategi paling mantap sekarang adalah gabungin keduanya: tetep aktif sebar CV di portal kerja sambil rajin-rajin bangun networking. Siapa tahu rezeki lo dateng dari notifikasi email atau malah dari chat WhatsApp temen lama!
